【案例介紹】

34歲的阿斌與36歲的阿均分別于2006年和2010年進入珠海斗門某公司工作，職位都是生產線主管。為了方便工作，去年9月14日和15日，阿斌和阿均互換考勤感應卡打卡上班。公司認為互換打卡的行為觸犯了公司的紀律規定，二人因此達到公司即時解雇的標準，公司于去年10月22日與阿斌二人解除勞動合同。阿斌和阿均對公司的這一決定表示不服。他們認為，雖然二人互換感應卡打卡上班是事實，但是這是因為公司工作安排不當造成的。因此阿斌與阿均二人于去年11月15日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。在仲裁中，阿均無意中得知有一名仲裁員是公司老總的叔叔，于是想申請該名仲裁員回避。那么，如何申請仲裁員回避呢？

【案例分析】

當事人可以申請仲裁員回避，仲裁員又可以自行回避。仲裁員的回避是指仲裁員具有可能影響案件公正裁決的情形后，依照法律的規定，自行申請退出仲裁庭，或者根據當事人的申請退出仲裁庭。回避制度是仲裁制度的基本制度之一，仲裁機構實行回避制度，是保障當事人平等行使權利，保證仲裁員公正處理案件的一項重要制度。規定回避制度的意義正在于避免仲裁員的徇私舞弊、枉法裁決情況的出現，以保證仲裁裁決的公正性。1.回避的理由。回避的理由又稱回避的條件或原因，亦即符合哪些條件才構成自行回避或申請回避的法定事由。各國仲裁法對回避的事由一般都作了列舉性的規定。我國《仲裁法》第三十四條規定，仲裁員有下列四種情形之一的，必須回避，當事人也有權提出回避申請：（1）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；（2）與本案有利害關系；（3）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的；（4）私自會見當事人、代理人、或者接受當事人、代理人的請客送禮的。前述其他關系是指：對于承辦的案件事先提供過咨詢的；現任當事人的法律顧問或代理人，或者曾任當事人的法律顧問且離任不滿兩年的；為本案當事人推薦、介紹代理人；擔任過本案或與本案有關聯的案件的證人、鑒定人、勘驗人、辯護人、訴訟代理人的；其他可能影響公正仲裁的事項。上述規定，既便于仲裁員依照法定條件和自身情況自覺要求回避，又便于當事人及時行使申請回避的權利，從而使當事人的合法權益得到及時的保護。因此當事人在進入仲裁程序后，有必要仔細閱讀《仲裁法》和《仲裁規則》，明確自己的權利和義務。2.申請回避的程序。（1）回避申請的提出時間。仲裁員自行回避的提出時間，法律無明文規定。但對當事人申請仲裁員回避的時間，則是有時間限制的，當事人未在規定期間內提出回避申請，則其申請回避的權利即歸于消滅。（2）回避決定的作出。無論是仲裁員自行提出回避，還是當事人依法提出回避申請，仲裁員是否回避，都要由特定的機構或特定的人員對回避事由進行審查，并作出是否準許回避的決定。我國《仲裁法》將決定仲裁員是否回避的決定賦予了仲裁委員會。仲裁員是否回避由仲裁委員會決定；仲裁委員會主任擔任仲裁員時，由仲裁委員會集體決定。（3）當事人的舉證責任。當事人申請回避時應當說明事實和理由并提供證據，即所謂“誰主張、誰舉證”，以便仲裁機構進行審查，作出仲裁員是否回避的決定，同時也防止當事人濫用回避申請權，拖延仲裁程序。